{"id":25738,"date":"2026-04-28T13:55:38","date_gmt":"2026-04-28T10:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/moniheli.fi\/?post_type=uutinen&#038;p=25738"},"modified":"2026-04-29T11:38:52","modified_gmt":"2026-04-29T08:38:52","slug":"jarjesto-miten-rakentaa-yritysyhteistyota-jolle-on-helppo-sanoa-kylla","status":"publish","type":"uutinen","link":"https:\/\/moniheli.fi\/en\/uutinen\/jarjesto-miten-rakentaa-yritysyhteistyota-jolle-on-helppo-sanoa-kylla\/","title":{"rendered":"NGOs: How to Build Corporate Partnerships That Are Easy to Say Yes To"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25738\" class=\"elementor elementor-25738\" data-elementor-post-type=\"uutinen\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c62474b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c62474b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83092fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83092fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>J\u00e4rjest\u00f6iss\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n valtavan arvokasta ty\u00f6t\u00e4. Ihmisi\u00e4 autetaan oikeasti, arjessa tapahtuu muutosta ja syntyy vaikutusta, jota ei voi korvata pelk\u00e4ll\u00e4 markkinalogiikalla.<\/p><p>Ja silti, kun keskustelu k\u00e4\u00e4ntyy yritysyhteisty\u00f6h\u00f6n, moni pys\u00e4htyy hetkeksi.<\/p><p>Ei siksi, ett\u00e4 ideat puuttuisivat. Ei siksi, etteik\u00f6 yrityksi\u00e4 kiinnostaisi.<\/p><p>Vaan siksi, ett\u00e4 arvokas ty\u00f6 ei ole viel\u00e4 saanut sellaista muotoa, johon on helppo l\u00e4hte\u00e4 mukaan.<\/p><section class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto R6Vx5W_threadScrollVars scroll-mb-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom,0px)+var(--thread-response-height))] scroll-mt-(--header-height)\" dir=\"auto\" data-turn-id=\"b96b604f-f4e6-485c-a17d-11a6b3b76479\" data-testid=\"conversation-turn-3\" data-scroll-anchor=\"false\" data-turn=\"user\"><\/section><section class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto [content-visibility:auto] supports-[content-visibility:auto]:[contain-intrinsic-size:auto_100lvh] R6Vx5W_threadScrollVars scroll-mb-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom,0px)+var(--thread-response-height))] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" data-turn-id=\"request-WEB:88107f4d-4abf-42f4-9624-61fb5f1dfc10-1\" data-testid=\"conversation-turn-4\" data-scroll-anchor=\"false\" data-turn=\"assistant\"><div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-xs,calc(var(--spacing)*4))] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-sm,calc(var(--spacing)*6))] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-lg,calc(var(--spacing)*16))] px-(--thread-content-margin)\"><div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\"><div class=\"flex max-w-full flex-col gap-4 grow\"><div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal outline-none keyboard-focused:focus-ring [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" tabindex=\"0\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"67efc6ff-d692-48e1-9d13-3c56eb5b8798\" data-message-model-slug=\"gpt-5-3\" data-turn-start-message=\"true\"><div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden\"><div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\"><p data-start=\"0\" data-end=\"240\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">J\u00e4rjest\u00f6t tekev\u00e4t laajasti erilaisia asioita eri tasoilla, mik\u00e4 voi olla vaikeasti hahmotettavaa. Se voi tuntua joko liian yksityiskohtaiselta, liian kontekstisidonnaiselta tai aivan liian abstraktilta.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><p>Olen saanut rakentaa yritysyhteisty\u00f6t\u00e4 hyvin erilaisissa tilanteissa. Ven\u00e4j\u00e4n hy\u00f6kk\u00e4yssodan alussa mukana olivat kiire, paine ja tarve toimia nopeasti yhteisty\u00f6ss\u00e4 yritysten kanssa. Nyt digiosallisuuden parissa ty\u00f6 on pitk\u00e4j\u00e4nteisemp\u00e4\u00e4 ja n\u00e4it\u00e4 asioita on tullut pohdittua pidemp\u00e4\u00e4n. Virheit\u00e4 ja onnistumisia on kerkennyt tulla mukavasti.\u00a0<\/p><p>N\u00e4iss\u00e4 molemmissa olen huomannut saman:<\/p><p><strong>Yritykset eiv\u00e4t osta toimintaa. Ne tarttuvat selkeyteen.<\/strong><\/p><p>Ja t\u00e4m\u00e4 on hyv\u00e4 uutinen.<\/p><p>Koska selkeytt\u00e4 voi rakentaa.<\/p><p>Toimintaa voi rajata, yhteisty\u00f6t\u00e4 tuotteistaa, arvioida hy\u00f6ty ja tarjota yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a84b29 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6a84b29\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f28366b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f28366b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/moniheli.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Toiminnasta-pitchiin-1.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"Toiminnasta pitchiin\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjU3NDksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9tb25paGVsaS5maVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyNlwvMDRcL1RvaW1pbm5hc3RhLXBpdGNoaWluLTEucG5nIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"449\" src=\"https:\/\/moniheli.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Toiminnasta-pitchiin-1-1024x575.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-25749\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/moniheli.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Toiminnasta-pitchiin-1-1024x575.png 1024w, https:\/\/moniheli.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Toiminnasta-pitchiin-1-300x169.png 300w, https:\/\/moniheli.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Toiminnasta-pitchiin-1-768x431.png 768w, https:\/\/moniheli.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Toiminnasta-pitchiin-1-18x10.png 18w, https:\/\/moniheli.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Toiminnasta-pitchiin-1.png 1488w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a48bc47 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a48bc47\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2b9305 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2b9305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">Yksinkertainen malli, jolla on suuri vaikutus<\/span><\/p><p>Olen alkanut j\u00e4sent\u00e4\u00e4 yritysyhteisty\u00f6t\u00e4 yhden selke\u00e4n mallin kautta:<\/p><p><strong>Toiminta \u2192 Tuotteistaminen \u2192 Hy\u00f6ty \u2192 Pitch<\/strong><\/p><p>T\u00e4m\u00e4 ei ole teoriaa. T\u00e4m\u00e4 on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kalu.<\/p><p>Kun tarkastelet ideaasi mallin kautta, yhteisty\u00f6 alkaa konkretisoitua.<\/p><h3 style=\"color: #4b4b4b; font-family: 'Open Sans', sans-serif;\">1. Toiminta \u2013 kirkasta ydin<\/h3><p>Ennen kuin l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n l\u00e4hestym\u00e4\u00e4n yrityst\u00e4, on hyv\u00e4 rajata, mihin toimintaan yhteisty\u00f6t\u00e4 halutaan konkreettisesti rakentaa.<\/p><p>Kaikki alkaa t\u00e4st\u00e4.\u00a0<\/p><p>Kun pystyt kertomaan yksinkertaisesti:<\/p><ul><li>ket\u00e4 autatte<\/li><li>mihin ongelmaan<\/li><li>mit\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tapahtuu<\/li><\/ul><p>syntyy jotakin t\u00e4rke\u00e4\u00e4: <strong>ymm\u00e4rrett\u00e4vyys<\/strong>.<\/p><p>Yksi lause, joka on auttanut minua paljon:<\/p><p><em>\u201cAutamme [kohderyhm\u00e4] ratkaisemaan [ongelman] tekem\u00e4ll\u00e4 [toiminta]\u201d<\/em><\/p><p>T\u00e4m\u00e4 ei ole vain viestint\u00e4\u00e4.<\/p><p>Se on tapa n\u00e4hd\u00e4 oma ty\u00f6 kirkkaammin yhteisty\u00f6n kontekstissa. T\u00e4m\u00e4 on tapa l\u00e4hte\u00e4 rakentamaan yhteisty\u00f6ehdotusta.<\/p><h3 style=\"color: #4b4b4b; font-family: 'Open Sans', sans-serif;\">2. Tuotteistaminen \u2013 anna idealle muoto<\/h3><p>Kun ydin on selke\u00e4, seuraava askel on tehd\u00e4 siit\u00e4 helposti l\u00e4hestytt\u00e4v\u00e4 yhteisty\u00f6n muoto. Voimme ajatella t\u00e4t\u00e4 tuotteistamisena.<\/p><p>Mihin yritys voi konkreettisesti tulla mukaan?<\/p><p><strong>T\u00e4ss\u00e4 kohtaa tapahtuu usein t\u00e4rke\u00e4 oivallus:<\/strong><\/p><p>Yritysyhteisty\u00f6 ei ole yksi asia, vaan joukko erilaisia muotoja, joista on hyv\u00e4 valita sopiva.<\/p><h3>Esimerkiksi:<\/h3><p><strong>Pilotti<\/strong>: Pieni, rajattu kokeilu \u2192 helppo aloittaa, matala kynnys<\/p><p><strong>Ohjelma<\/strong>: Valmis kokonaisuus \u2192 kun toiminta on jo vakiintunutta<\/p><p><strong>Henkil\u00f6st\u00f6yhteisty\u00f6<\/strong>: Ty\u00f6ntekij\u00e4t mukaan toimintaan \u2192 merkityksellisyytt\u00e4 ja sitoutumista<\/p><p><strong>Vaikuttavuuskumppanuus<\/strong>: Yritys mahdollistaa jotain n\u00e4kyv\u00e4\u00e4 \u2192 selke\u00e4 tarina ja vaikutus<\/p><p><strong>Osaamisyhteisty\u00f6<\/strong>: Yritys tuo osaamista \u2192 hyv\u00e4 ensimm\u00e4inen askel<\/p><p>Vai halutaanko suoraan <strong>sponsoroida<\/strong> tietty\u00e4 toimijaa?\u00a0<\/p><p>N\u00e4it\u00e4 on lukuisia ja n\u00e4it\u00e4 voi my\u00f6s innovoida.\u00a0<\/p><p>On hyv\u00e4 mietti\u00e4 mit\u00e4 se voi olla pienimmill\u00e4\u00e4n ja isoimmillaan.<\/p><p>Yhteinen nimitt\u00e4j\u00e4 kaikille:<\/p><p><strong>Kohderyhm\u00e4 + mit\u00e4 tapahtuu + kuinka kauan<\/strong><\/p><p>Kun n\u00e4m\u00e4 ovat selkeit\u00e4, yhteisty\u00f6 alkaa tuntua mahdolliselta.<\/p><h3 style=\"color: #4b4b4b; font-family: 'Open Sans', sans-serif;\">3. Hy\u00f6ty \u2013 tee arvo n\u00e4kyv\u00e4ksi molemmille<\/h3><p>T\u00e4ss\u00e4 kohtaa syntyy tasapaino. Todellinen win-win.\u00a0<\/p><p>J\u00e4rjest\u00f6 tuo vaikuttavuutta eri muodoissa. Yritys tuo resursseja, osaamista tai n\u00e4kyvyytt\u00e4.<\/p><p>Tutustu yrityksen strategiaan, painopisteisiin ja vastuullisuusraportteihin.\u00a0<\/p><p>Hyv\u00e4 yhteisty\u00f6 syntyy, kun molemmat kokevat saavansa arvoa.<\/p><p>Yritykselle t\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa eri asioita eri n\u00e4k\u00f6kulmista:<\/p><p><strong>Liiketoiminta<\/strong><\/p><ul style=\"background: #ffffff; font-size: 16px;\"><li style=\"font-size: 16px;\">uudet asiakkaat<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">uudet markkinat<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">br\u00e4ndin vahvistaminen<\/li><\/ul><p><strong>Vastuullisuus (ESG)<\/strong><\/p><ul style=\"background: #ffffff; font-size: 16px;\"><li style=\"font-size: 16px;\">konkreettiset teot<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">raportoitava vaikutus<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">uskottava tarina<\/li><\/ul><p><strong>Henkil\u00f6st\u00f6<\/strong><\/p><ul style=\"background: #ffffff; font-size: 16px;\"><li style=\"font-size: 16px;\">hyvinvointi<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">merkityksellisyys<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">sitoutuminen<\/li><\/ul><p><strong>N\u00e4kyvyys<\/strong><\/p><ul style=\"background: #ffffff; font-size: 16px;\"><li style=\"font-size: 16px;\">positiivinen julkisuus<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">uudet yleis\u00f6t<\/li><\/ul><p><strong>Strateginen taso<\/strong><\/p><ul style=\"background: #ffffff; font-size: 16px;\"><li style=\"font-size: 16px;\">verkostot<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">pitk\u00e4aikainen kumppanuus<\/li><\/ul><p>Kun n\u00e4m\u00e4 sanotaan \u00e4\u00e4neen, yhteisty\u00f6st\u00e4 tulee aidosti yhteist\u00e4.<\/p><p>T\u00e4ss\u00e4 on hyv\u00e4 harjoitella my\u00f6s aktiivista kuuntelua. Yhteisty\u00f6n jatkuessa t\u00e4m\u00e4 voi kirkastua.\u00a0<\/p><h3 style=\"color: #4b4b4b; font-family: 'Open Sans', sans-serif;\">4. Pitch \u2013 tee mukaan l\u00e4htemisest\u00e4 helppoa<\/h3><p>Lopuksi kaikki kiteytyy yhteen asiaan:<\/p><p>Voitko kertoa ideasi niin selke\u00e4sti, ett\u00e4 siihen on helppo tarttua? Jostain mist\u00e4 aloittaa dialogi?\u00a0<\/p><p>Hyv\u00e4 pitch ei ole t\u00e4ydellinen. Se on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 ja k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4 dialogin.\u00a0<\/p><p>Se kertoo:<\/p><ul style=\"background: #ffffff; font-size: 16px;\"><li style=\"font-size: 16px;\">mit\u00e4 teette<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">mit\u00e4 ehdotatte<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">mit\u00e4 tarvitaan<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">mit\u00e4 yritys saa<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">mik\u00e4 on seuraava askel.<\/li><\/ul><p>Se ei sulje keskustelua. Se avaa sen.<\/p><p>Esimerkki viestiluonnoksesta:\u00a0<\/p><p><em>Hei,<\/em><\/p><p><em>Olemme yhdistys X, ja ty\u00f6skentelemme maahan muuttaneiden kanssa vahvistaaksemme heid\u00e4n digitaitojaan ja arjessa p\u00e4rj\u00e4\u00e4mist\u00e4 sek\u00e4 p\u00e4\u00e4sy\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/em><\/p><p><em>Olemme miettineet, voisiko t\u00e4ss\u00e4 olla mahdollisuus my\u00f6s yhteisty\u00f6h\u00f6n teid\u00e4n kanssanne. Koemme, ett\u00e4 yrityksenne arvot kohtaavat meid\u00e4n toiminnan kanssa. Ajatus olisi aloittaa kevyesti 3 kuukauden pilotilla noin 15 osallistujalle. Kokonaisuus sis\u00e4lt\u00e4isi ohjausta, vertaistukea ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n harjoittelua.<\/em><\/p><p><em>Teid\u00e4n rooli voisi olla melko konkreettinen: esimerkiksi asiantuntijoidenne osallistuminen mentorointiin noin 2 tuntia kuukaudessa sek\u00e4 mahdollisuus hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tiloja muutamaan tapaamiseen.<\/em><\/p><p><em>Vastineeksi tarjoamme teille konkreettisen ja n\u00e4kyv\u00e4n vastuullisuusty\u00f6n kokonaisuuden, joka tukee sek\u00e4 ESG-tavoitteita ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n merkityksellisyyden kokemusta.<\/em><\/p><p><em>Olisiko teille sopivaa jutella t\u00e4st\u00e4 lis\u00e4\u00e4 esimerkiksi 30 minuutin Teamsissa? Voimme yhdess\u00e4 katsoa, voisiko t\u00e4m\u00e4 istua teid\u00e4n tavoitteisiin ja miten kokonaisuutta voisi muokata teille sopivaksi.<\/em><\/p><h3>Pieni mutta t\u00e4rke\u00e4 ajattelutapa<\/h3><p>Yksi ajatus on j\u00e4\u00e4nyt minulle mieleen erityisen t\u00e4rke\u00e4n\u00e4:<\/p><p><strong>Better done than perfect<\/strong><\/p><p>Yritysyhteisty\u00f6 ei synny t\u00e4ydellisest\u00e4 suunnitelmasta.<\/p><p>Se syntyy:<\/p><ul style=\"background: #ffffff; font-size: 16px;\"><li style=\"font-size: 16px;\">ensimm\u00e4isest\u00e4 ideasta<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">ensimm\u00e4isest\u00e4 pilotista<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">ensimm\u00e4isest\u00e4 keskustelusta.<\/li><\/ul><p>Ja usein juuri siit\u00e4, ett\u00e4 uskaltaa l\u00e4hte\u00e4 liikkeelle keskener\u00e4isen\u00e4.<\/p><h3 style=\"color: #4b4b4b; font-family: 'Open Sans', sans-serif;\">Lopuksi<\/h3><p>Kun palaan alkuper\u00e4iseen kysymykseen:<\/p><p><span style=\"font-weight: bolder;\">Miten rakentaa yritysyhteisty\u00f6t\u00e4?<\/span><\/p><p>Vastaus ei ole monimutkainen:<\/p><ul style=\"background: #ffffff; font-size: 16px;\"><li style=\"font-size: 16px;\">Kirkasta mit\u00e4 teette.<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">Muotoile se ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4ksi.<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">N\u00e4yt\u00e4 arvo molemmille.<\/li><li style=\"font-size: 16px;\">Tee mukaan l\u00e4htemisest\u00e4 helppoa.<\/li><\/ul><p>Ja ennen kaikkea:<\/p><p><span style=\"font-weight: bolder;\">Luota siihen, ett\u00e4 teid\u00e4n tekem\u00e4ss\u00e4nne ty\u00f6ss\u00e4 on arvoa.<\/span><\/p><p>Sit\u00e4 ei tarvitse keksi\u00e4. Se tarvitsee vain tehd\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4ksi.<\/p><p><em>Teksti on julkaistu alun perin <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/j%C3%A4rjest%C3%B6-miten-rakentaa-yritysyhteisty%C3%B6t%C3%A4-johon-helppo-artem-kuosti-zo35f\/\">artikkelina<\/a> LinkedIniss\u00e4 2.2.2026.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0682c6a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0682c6a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e4rjest\u00f6iss\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n valtavan arvokasta ty\u00f6t\u00e4. Ihmisi\u00e4 autetaan oikeasti, arjessa tapahtuu muutosta ja syntyy vaikutusta, jota ei voi korvata pelk\u00e4ll\u00e4 markkinalogiikalla. Ja silti, kun keskustelu k\u00e4\u00e4ntyy yritysyhteisty\u00f6h\u00f6n, moni pys\u00e4htyy hetkeksi. Ei siksi, ett\u00e4 ideat puuttuisivat. Ei siksi, etteik\u00f6 yrityksi\u00e4 kiinnostaisi. Vaan siksi, ett\u00e4 arvokas ty\u00f6 ei ole viel\u00e4 saanut sellaista muotoa, johon on helppo l\u00e4hte\u00e4 mukaan. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":186,"featured_media":25846,"menu_order":154,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-25738","uutinen","type-uutinen","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/moniheli.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/uutinen\/25738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/moniheli.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/uutinen"}],"about":[{"href":"https:\/\/moniheli.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/uutinen"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moniheli.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/186"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moniheli.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25738"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/moniheli.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/uutinen\/25738\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25863,"href":"https:\/\/moniheli.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/uutinen\/25738\/revisions\/25863"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moniheli.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/moniheli.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/moniheli.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/moniheli.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}